Afin de mettre pleinement en œuvre notre stratégie « Entreprise axée sur les talents » et de renforcer notre vivier de talents, notamment dans les domaines techniques spécialisés et la production de première ligne, Shenyang Xinguang Aerospace Safety System Co., Ltd. a participé activement au Forum de recrutement de printemps sur le campus de l'Université de technologie de Shenyang, le 27 mars, destiné aux diplômés de la promotion 2026. Les directeurs généraux Xiong et Jiang ont personnellement conduit une équipe de spécialistes RH à cet événement, s'entretenant directement avec des étudiants universitaires exceptionnels pour recruter des talents et favoriser un partenariat collaboratif entre l'université et l'entreprise afin d'établir une plateforme précise pour l'adéquation des profils.
Servant de session spécialisée clé dans le cadre de l'initiative de mise en relation des talents « 100 universités, 1 000 entreprises » de la province du Liaoning, ce salon de recrutement a réuni 271 entreprises de haut niveau, tant de la province que d'ailleurs. Il a constitué un événement d'envergure pour les jeunes diplômés du secteur de la fabrication d'équipements de pointe de la région de Shenyang-Dalian. Fort de son expertise en technologies aérospatiales et de défense, et bénéficiant des certifications d'entreprise nationale de haute technologie et d'entreprise « Petit Géant » (DDD), le stand de Xinguang Aerospace a attiré de nombreux jeunes diplômés de filières connexes, telles que le génie mécanique, l'automatisation et l'électronique, venus se renseigner.
Conformément à la stratégie de développement et à l'organisation de l'entreprise, cette campagne de recrutement s'est concentrée sur quatre catégories de postes clés : techniciens de production, ingénieurs commerciaux, ingénieurs techniques et techniciens qualité. Ces fonctions couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur des opérations de l'entreprise, de la R&D produit à la mise en œuvre des processus, en passant par le développement commercial et le contrôle qualité. L'équipe de recrutement a rencontré les étudiants individuellement, leur présentant en détail l'histoire de l'entreprise, ses atouts techniques, les applications de ses produits et son système de développement des talents. Elle a répondu patiemment aux questions des étudiants concernant les spécificités des postes, les perspectives de carrière, les salaires et les avantages sociaux, créant ainsi une ambiance à la fois dynamique et sereine.
Après des échanges approfondis avec les jeunes diplômés et une première sélection, l'équipe de recrutement a recueilli plus de 20 CV de grande qualité. L'entreprise a ensuite mené une seconde sélection rigoureuse, conformément à ses critères de recrutement. Après une évaluation complète de la pertinence professionnelle, des aptitudes générales et du potentiel d'évolution, neuf candidats ont été retenus pour un entretien. À l'issue d'une évaluation pluridisciplinaire – comprenant des tests de personnalité, des entretiens semi-directifs et des évaluations complètes – cinq jeunes diplômés exceptionnels se sont distingués. Ayant réussi l'évaluation, ils ont signé des contrats de travail tripartites avec l'entreprise et s'apprêtent à rejoindre la famille Xinguang Aerospace.
Le succès de cette campagne de recrutement sur les campus a non seulement insufflé un nouvel élan à l'entreprise et enrichi son vivier de talents, mais a également renforcé la coopération entre Xinguang Hangyu et l'Université de Technologie de Shenyang. Cette initiative jette les bases d'une future innovation collaborative, intégrant l'industrie, le monde universitaire et la recherche, ainsi que d'une formation ciblée de talents spécialisés. Entreprise technologique solidement ancrée dans le domaine des systèmes de sécurité, Xinguang Hangyu reste fidèle à sa philosophie centrée sur l'humain et l'innovation, accordant une importance primordiale à la formation des jeunes talents et au développement d'un vivier de talents performant.
À l'avenir, l'entreprise continuera de développer ses partenariats entre l'industrie et le monde universitaire, de participer activement aux initiatives de recrutement de talents menées par les universités et d'améliorer constamment son système de gestion des talents, qui englobe l'attraction, le développement, l'utilisation et la fidélisation. En offrant aux jeunes diplômés les plus brillants une plateforme de choix pour mettre en valeur leurs talents et un parcours professionnel clairement défini, nous ambitionnons de mobiliser une main-d'œuvre hautement qualifiée pour soutenir le développement de l'entreprise et contribuer ainsi à la revitalisation du secteur de la fabrication d'équipements et à l'essor de l'industrie des technologies de sécurité dans la région du Liaoshen.
